Durante entrevista ao programa Frequência Democrática, comandado por Francys Maya na Rádio Vila Bela FM, a prefeita de Serra Talhada, Márcia Conrado (PT), apresentou as primeiras ações de destaque no segundo mandato, com foco na valorização salarial dos servidores públicos. A medida incluiu aumentos para diversas categorias, desde cargos comissionados até profissionais da educação, além de ajustes nos salários da própria prefeita, do vice-prefeito e dos secretários municipais.

O salário da prefeita passou para R$ 30 mil, o do vice-prefeito para R$ 16 mil e o dos secretários para R$ 13 mil. Márcia reconheceu que o tema gerou debates, mas destacou a importância da valorização financeira para todas as funções.

“Eu não me sentia bem em receber um aumento salarial, sabendo que tinha tantos outros que trabalham tanto quanto eu sem ter essa oportunidade de valorização. A gente trabalhou muito nesses quatro anos, pegando uma prefeitura onde o equilíbrio fiscal, nosso limite prudencial na Lei de Responsabilidade Fiscal, estava acima de 54%. Para valorizar financeiramente os nossos servidores, tivemos que enxugar a máquina e trabalhar para que esses números reduzissem”, afirmou.

REAJUSTES PARA TODAS AS CATEGORIAS

Márcia também ressaltou que a valorização vai além dos cargos de alto escalão. Um aumento de 6,27% foi garantido para todos os profissionais da educação, incluindo professores e funcionários administrativos. Além disso, ela antecipou que estudos estão sendo feitos para ampliar os reajustes para servidores contratados e efetivos.

“Começamos nossa gestão dando aumento para todos os cargos comissionados, e o Renan [ Secretário de Administração] vai me apresentar uma perspectiva de aumento para os contratados e efetivos. Além disso, resolvemos não prolongar a discussão com os professores, e os 6,27% estão garantidos não apenas para eles, mas para todos os profissionais da educação de Serra Talhada”, declarou a prefeita.

Márcia também revelou que sua equipe está analisando a possibilidade de criar um auxílio-transporte para servidores que recebem até um salário mínimo, como forma de ampliar o impacto positivo da gestão no bem-estar da categoria.

EQUILÍBRIO FISCAL

As medidas só foram possíveis, segundo Márcia, graças ao rigor fiscal implementado em sua primeira gestão. Ela destacou que, ao assumir a prefeitura, encontrou um cenário em que o limite prudencial de gastos com pessoal estava acima de 54%, em desacordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal.

“Trabalhamos muito para reduzir esses números, porque, sem equilíbrio, não há como implementar políticas de valorização. Foi um esforço coletivo que agora nos permite fazer justiça aos nossos servidores”, finalizou.